河南新野农村信用社国有资产流失谁之过?监管部门在哪里?

栏目: 法制 来源:转载 编辑:SHO1 时间:2019-08-09 21:41

实名举报: 黄明华, 企业 ,男,汉族,1960年10月9日出生。住于新野县南关老农行家属院。身份证号:412931196010094653。电 话:一三五 九八二一 四七三九 河南新野县农村信用社漏洞多,不找判官找法官 。新野信用社员工黄明华受吴某(主任)指派给客户办理一

  实名举报: 黄明华,企业,男,汉族,1960年10月9日出生。住于新野县南关老农行家属院。身份证号:412931196010094653。电 话:一三五 九八二一 四七三九

  河南新野县农村信用社漏洞多,不找判官找法官 。新野信用社员工黄明华受吴某(主任)指派给客户办理一笔贷款。2017年12月, 客户袁振兴向96288投诉被担保贷款的19万。借款人和担保人都是吴某指示,我概不认识。试问没有吴某指示,我怎么会办理此项贷款。就算我想办理贷款也需要上级领导的批示和签字。新野县信用社多年来不追究贷款人,到底背后有多少猫腻?相关领导及责任人是否有不可告人的伎俩?国有资产随意流失到底谁之过?以上问题,句句属实,为什么我要给别人背黑锅呢?还是本来就是一个陷阱?衷心希望联社领导及纪委调查此事。

  一,强烈要求撤销与被上诉人为劳动争议纠纷一案。

  新野县人民法院做出(2019)豫1329民初2816号民事判决书,为此特提出上诉,请求依法重申。

  1,判令撤销新野县人民法院作出在(2019)豫1329民初2816号民事判决书,支持上诉人在一审中的诉讼请求。

  2,案件受理费用由被上诉人全部承担。

  二,事实与理由

  原审认定:”现被上诉人依照法律规定和双方劳动合同的约定解除劳动合同,于法有据。“系错误认定。原审判决认定事实错误,违反法律规定,理由如下:

  1,被上诉人依据上诉人上诉在2012年3月工作失误,根据 <<河南省农村信用社员工违规行为处理办法>> 第一百三十八条的规定,将上诉人开除,并解除劳动关系,缺乏事实根据和法律依据。《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》 生效时间在2012年4月份之后,且该办法第一百八十三条明确规定:对以前的违规行为,依照从旧从轻的原则处理。原审以上上诉人未提供从旧从轻的依据,对此不予采信,系错误认识,该举证责任在被上诉人而非上诉人,对上诉人的处理应当由被上诉人提供有效依据。法律尚且不具有溯及力,何况单位规定。

  2,上诉人不存在工作失误,调查,具体发放贷款只是履行职务,受领导指派进行的具体业务操作,消费,不属于工作失误,更够不上严重失职和严重违反单位规定,故原审法院适用法律错误。不足以认定作为除名的法律依据。

  3,社会与法一线,上诉人在工作过程中,认真遵守单位规定,严格按照领导的工作指示进行工作,在本案中的具体发放贷款工作中,上诉人仅仅与客户办理放贷意向等事宜,具体有权进行放贷的领导起决定性的作用,故过错责任不在上诉人,即便有失误也属于微小。其次,本地放贷领导批准发放后,发现的问题是一个担保人出了问题,并不全部影响向借款人和其他担保人的收贷,上诉人多次要求单位领导依法收贷,以尽可能的追回减少损失,但无人过问无人搭理上诉人,这才造成工作失职的主要原因。最后,签订贷款合同也不是上诉人签订的,故失误失职等责任不在上诉人,更无充分理由对上诉人作出除名处理。

  4,上诉人与被上诉人2014年4月签订了无固定期限的劳动合同,在本合同履行期间,社会与法,上诉人并无违反被上诉人管理规章制度的现象,被上诉人将上诉人开除并解除劳动关系,既不符合被上诉人内部管理规章制度的规定,也不符合法律规定。

  5,被上诉人于2017年11月份以来将上诉人工资扣发,违反法律规定。根据 <<中华人民共和国劳动法>> 第八十五条规定,被上诉人除应支付上诉人应发工资外,还应当向上诉人加付应付金额一半的赔偿金。综上,原审判决有误,为此特提出上诉。请求依法判令。

  三,被上诉人对到期贷款不与追缴,任凭国有资产流失,到底谁之过???相关部门监管领导在干啥?

  上诉人认为,原审认定事实错误,被上诉人对上诉人除名的做法严重错误,上诉人的失误明显十分轻微,根据法律规定,根本达不到被除名的法律条件。故要求二审法院依法重申,为盼。

  综上,再次希望各级领导及媒体关注此事,立案调查,重新审理,莫让国有资产随意流失,为我伸冤,还我公道。

  来源:新浪微博

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